.. kadang ya orang bikin kebijakan itu entah atas dasar apa, mungkin niatnya bagus tapi caranya yang tidak baik.
ini gara-gara barusan liat status seorang kawan yang bekerja di sebuah unit kerja, yang sepertinya berencana memberikan apresiasi atas capaian kinerja organisasi di hari ini, di sebuah forum yang dihadiri para kepala kantor dan juga kepala wilayah..
masalahnya adalah, selain memberikan selempang bertuliskan predikat terbaik, juga tersedia selempang merah bertuliskan kinerja terendah..
seumur-umur saat bekerja tak pernah menemukan hal-hal demikian yang entah sudah pernah disosialisasikan apa tidak sebelumnya.
aku cuma membayangkan efeknya ke bawahan nantinya, soalnya untuk penilaian kinerja itu perlu proses cukup lama, yang seringkali berkas kelengkapannya diminta mendadak dan terburu-buru.
entahlah, apa gara-gara skor kantorku yang setahun ini emang awur-awuran, atau memang sekedar tak suka dengan cara demikian, yang katanya adalah permintaan dari pusat harus demikian.
aku cuma t.i.d.a.k.s.e.n.a.n.g.c.a.r.a.n.y.a...
Komentar
Posting Komentar